Tata Tertib Karyawan Indomaret – Tata tertib karyawan adalah kesepakatan bersama antara pekerja dengan pemilik usaha dalam menjalankan usahanya. Tata tertib juga biasa digunakan pada perusahaan, koperasi simpan pinjam, pabrik, bank, hotel, rumah sakit, restoran dan laboratorium.
Tanpa tata tertib, maka supervisor atau pemilik usaha akan mengalami kendala dalam menegur karyawan. Misalnya, karyawan Indomaret bisa mengatakan dengan mudah bahwa perintah yang diminta bukanlah bagian dari pekerjaan mereka. Dengan begitu keberadaan tata tertib itu sangat penting.
Maka dari itu seorang pemimpin harus membuat tata tertib supaya suatu perusahaan atau lembaga bisa terorganisasi dengan baik. Adanya tata tertib bisa membuat karyawan Indomaret bekerja mengikuti SOP dari atasan.
Nah apabila kalian ingin bergabung ke Indomaret ada baiknya memerhatikan tata tertibnya terlebih dahulu. Ada juga contoh surat lamaran Indomaret tulis tangan bisa kalian gunakan. Karena nantinya pasti akan berguna untuk hidup kalian sendiri. Berikut adalah penjelasan tata tertib Karyawan.
Pengertian Tata Tertib Karyawan Indomaret
Pengertian tata tertib adalah peraturan yang telah disepakati oleh karyawan dengan pemilik usaha atau HRD, apabila melanggar akan dikenakan sanksi. Tata tertib bersifat memaksa, sehingga wajib bagi karyawan toko seperti di Indomaret untuk menjalankan tata tertib yang telah disepakati bersama.
Seperti hukum, tata tertib juga memiliki sanksi bagi orang yang telah melanggar peraturan. Perbedaan secara umum tata tertib dan hukum adalah ruang lingkup dari peraturan itu sendiri. Peraturan atau tata tertib berlaku secara luas, diterima, di taati serta mengikat karyawan dengan ketentuan di kontrak.
Hukum di buat oleh lembaga pemerintahan dengan tujuan memberika rasa nyaman dan ketentraman pada masyarakat. Sedangkan tata tertib berlaku secara terbatas, artinya tata tertib hanya diberlakukan pada ruang lingkup perusahaan atau toko.
Tata Tertib Karyawan Indomaret
Setelah mengetahui pengertian dari tata tertib, kalian bisa menyimak tata tertib karyawan supaya bisa menerapkannya pada dunia kerja.
- Karyawan wajib datang 15 menit sebelum jam shift kerja.
- Dilarang merokok di tempat kerja.
- Dilarang membawa barang perusahaan.
- Menjaga kebersihan area kerja.
- Dilarang membuat keributan yang menjadi pusat perhatian.
- Karyawan wajib mengisi absensi kehadiran, jika tidak melakukannya akan dianggap tidak hadir tanpa keterangan.
- Wajib menggunakan seragam sesuai dengan ketentuan perusahaan.
- Jika berhalangan hadir, karyawan Indomaret wajib memberitahukan supervisor satu hari sebelum hari H, kecuali keadaan darurat seperti sakit dan kedukaan.
- Setiap keterlambatan berangkat kerja akan dikenakan point.
- Dilarang meninggalkan area kerja tanpa adanya izin dari atasan.
- Karyawan Indomaret yang tidak hadir dalam satu minggu berturut-turut setelah perusahaan memberikan surat panggilan kerja 3 kali maka akan dianggap resign atau berhenti kerja.
Apa Saja Tujuan Tata Tertib?
Selain pengertian, ada juga tujuan dari tata tertib. Dengan adanya tata tertib perusahaan dapat menjaga karyawan dari perbuatan yang merugikan lingkungan kerja. Nah adapun tujuan dari tata tertib karyawan Indomaret yaitu sebagai berikut.
1. Menumbuhkan Budaya Integritas dan Meningkatkan Kinerja Positif
Budaya kerja positif akan berpengaruh pada produktivitas pekerjaan karyawan Indomaret. Salah satunya untuk menumbuhkan budaya positif diperlukan pengelolaan tata tertib dengan baik. Tata tertib akan mengarahkan setiap karyawan yang terlibat untuk mengikuti serta mentaatinya.
2. Meratakan Kesempatan Kerja Kepada Seluruh Karyawan Indomaret
Tata tertib harus di taati karyawan Indomaret. Hal ini menyebabkan pertumbuhan pemerataan kesempatan kerja bagi seluruh karyawan Indomaret. Mereka memiliki jenjang untuk menumbuhkan karir dengan aturan yang sudah ditentukan. Hal tersebut supaya menghindari persaingan serta gesekan sesama karyawan Indomaret.
3. Melindungi Karyawan Indomaret
Peraturan perusahaan fungsinya tidak hanya untuk mendisiplinkan karyawan. Melainkan hal tersebut juga dapat melindungi mereka dari masalah. Contohnya, ada peraturan mengenai cuti sakit.
Sehingga apabila karyawan sedang sakit kemudian tidak bisa berangkat kerja, maka mereka akan mendapatkan jatah cuti sakit sesuai peraturan perusahaan
4. Membuat Rasa Nyaman dalam Lingkungan Kerja
Rasa nyaman dalam pekerjaan akan mempengaruhi kebetahan karyawan Indomaret di perusahaan. Melalui pemberlakuan tata tertib yang jelas, karyawan Indomaret akan memahami batasan waktu atau porsi pekerjaan serta tanggung jawabnya selam bekerja.
5. Meminimalisir Penurunan Performa Kinerja
Peraturan yang sudah dibuat perusahaan menjadi aturan yang wajib di taati oleh semua pihak. Dengan begitu, peraturan tertulis dapat diharapkan meminimalisir segala hal yang menyebabkan performa kinerja turun dan perkembangan bisnis perusahaan. Dengan performa yang konsisten pasti akan mendapatkan gaji lebih baik. Misalnya gaji Barista Point Cafe Indomaret akan mengalami kenaikan apabila performa nya meningkat.
Apa Saja Pelanggaran Karyawan Indomaret?
Pelanggaran karyawan Indomaret masih sering terjadi walaupun sudah diberlakukan tata tertib dari perusahaan. Hal tersebut sepertinya sudah menjadi kewajaran karena adanya karyawan yang tidak patuh terhadap tata tertib. Berikut adalah beberapa pelanggaran yang sering terjadi pada karyawan Indomaret.
- Datang terlambat
- Tidak hadir tanpa alasan
- Mengganti jadwal shift tanpa pemberitahuan terlebih dahulu
- Memalsukan waktu lembur
- Terlalu sering bermain HP saat jam kerja
- Bertengkar dengan rekan kerja
- Mencuri fasilitas kantor
Dari beberapa pelanggaran diatas tidak hanya terjadi di Indomaret, namun bisa saja terjadi pada karyawan toko lainnya.
Apa Saja Jenis Sanksi yang Diberikan kepada Karyawan Indomaret?
Apabila seorang karyawan Indomaret melakukan pelanggaran aturan, tentunya akan mendapatkan sanksi. Nah seperti apa bentuk sanksi itu? akan kami sebutkan sanksinya dibawah ini.
- Surat Peringatan (SP)
- Denda atau pemotongan gaji
- Penurunan jabatan
- Skorsing karyawan
- Pemutusan hubungan kerja
Nah seperti itulah kira-kira bentuk sanksinya. Untuk kalian jika tidak ingin terkena sanksi pastinya harus menaati semua peraturan yang ada di perusahaan.
Akhir Kata
Nah, Demikianlah pembahasan tata tertib karyawan Indomaret dari boundaryrd.com secara singkat dan jelas. Tata tertib merupakan peraturan yang wajib di patuhi oleh karyawan Indomaret. Maka dari itu setiap karyawan Indomaret jika tidak ingin terkena sanksi harus mengikuti tata tertib perusahaan.